2025年10月13日至15日，根据省委组织部要求，云南农村干部培训基地杨金江副主任一行4人应邀赴怒江州开展干部教育培训调研。

在怒江州委组织部副部长黄彩云等领导陪同下，杨金江一行先后考察了泸水市杨明金电影展览馆、怒江州减贫中心、称杆乡腊娜瓦底乡村振兴示范园、福贡县老姆登村、托坪村、上帕镇腊竹底村，以及泸水市鲁掌镇“走进高黎贡山”生物生态安全沉浸式教学姚家坪体验段等8个教学点位。10月15日，杨金江一行对走访的各教学点的情况向州委组织部部长陈禹图做了汇报，并提出了针对性的建议和意见。

调研组同时开展了基层年轻干部三年跟踪培养示范培训班学员的回访。通过座谈交流，调研组详细了解了新老学员对既往培训内容的反馈、实际工作需求及培训效果，为科学规划第二期培训班第三学年的课程设置提供了重要依据。

10月15日至17日，调研组转赴大理州开展后续工作。大理州委组织部副部长杨柱生主持了学员回访座谈。会上，新老学员代表结合自身培训收获与工作实际，分享了学用结合的案例，并在教学成果复制推广、转化路径探索及总结报告细化等方面提出了建设性意见。学员们对基地的教学模式与师资配置给予了充分肯定。

调研期间，调研组深入漾濞县阿尼么村，与合作社负责人李永康进行了深入交流。杨金江副主任在总结该村发展经验时，系统提炼出“七动理论”，形成《构建“七动”机制推进乡村全面振兴——漾濞县阿尼么村乡村振兴案例》案例，为乡村振兴实践提供了可复制的理论参考。

在弥渡县调研过程中，县委副书记苏鹏向调研组重点介绍了大荒地村创新的“双绑定模式”，该模式通过机制重构与利益联结，有效推动农民成为乡村发展的主体，实现了持续稳定增收。形成了《从治理有效到产业兴旺案例——弥渡大荒地乡村振兴案例》，一同提交到省委组织部干部教育处。

10月17日至18日，调研组赴楚雄州职业高级中学，与校长王桃兴等老师进行了深入的交流，探讨职普融通“3+4”人才培养方案。调研组实地走访茶艺师、咖啡师、刺绣师等专业实训场地，深入了解学校在技能人才培养方面的具体做法与成效。

此次系列调研活动，不仅深化了农干基地与怒江州在“感恩教育”教学点建设方面的合作，也通过实地走访与学员回访，为优化基层干部培训体系、提升培训实效奠定了扎实基础。

一审：陶仁云 二审：李云 三审：杨金江